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장애인고용법 & 공단 30년, 성과와 앞으로의 과제는? 지난 30년 동안 고용공단은 장애인고용 확대를 위해 양적 발전을 이루었으나 장애인고용의 선진화로 도약하기 위해서는 장애인고용 현황에 대한 문제점을 진단을 하고 이에 대한 방안을 마련해야 한다. 한국장총 직업재활TF가 돌아본 장애인고용 30년 장애인고용촉진 활성화 방안 – 4. 장애유형별 장애인단체의 제안
코로나19 사태, '위기속 장애인' 코로나19 사태가 전국으로 확산되면서 사회적 약자계층인 장애인들은 대처를 못한 채 죽음에 내몰리는 등 위기에 처해 있다. 맞춤형 선별지원 속 소외된 생존권. 재난 속 취약계층 빈틈없이 살펴야. 코로나19, 장애인 실태 및 재난취약 유형별 대응과제
"시혜에서 권리로" 장애인권리보장법 제정하라 장애인권리보장법은 장애인이 인간으로서 존엄성을 바탕으로 장애인의 완전한 사회참여와 자립적인 삶 영위를 목적으로 한다. 문재인 대통령은 장애인권리보장법 제정을 약속하였다. 장애인에 대한 배제와 차별, 동정과 시혜의 역사를 넘어 장애인의 진정한 사회참여와 권리보장할 수 있도록 권리보장법의 제정을 위한 다각적 노력과 이슈 확산이 필요하다.