​

장애인도 비장애인과 마찬가지로 놀이시설을 이용하고 즐길 수 있는 권리가 있음에도 불구하고, 장애를 이유로 무조건적인 탑승 거부 사례들이 우리나라 놀이공원·시설에서 일어나고 있습니다. 

「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제15조(재화·용역 등의 제공에 있어서 차별금지) 제2항에는 '재화·용역 등의 제공자는 장애인이 해당 재화·용역 등을 이용함으로써 이익을 얻을 기회를 박탈하여서는 안된다'고 명시되어 있습니다.

지난 5월 5일, 어린이날 하이원리조트에서 '알파인코스터'(슬로프 정상에서 빠른 속도로 내려오는 놀이기구)를 이용하려는 청각장애인에게 '청각장애인은 듣지 못해 위험하다'며 탑승을 거부하는 사례가 발생하였습니다.

'알파인코스터'의 탑승제한 대상으로는 만60세 이상 48개월 미만인 자, 체중100kg이상, 임산부, 장애인, 깁스 및 보호대 착용자, 허리·목 디스크 환자 등을 규정하고 있는데요. 다양한 장애유형을 전혀 고려하지 않고 '장애인'이라고 표기한 것이 눈에뜁니다. 국내 다른 놀이공원시설도 별반 다르진 않습니다.

2015년 에버랜드에서는 ' T익스프레스'라는 놀이기구에 시각장애인은 비상 시 탈출이 어렵고, 위험하다는 이유로 탑승을 거부하였는데 3년이라는 시간이 흐른 후, 담당판사가 직접 눈을 가리고 놀이기구에 탑승 및 비상 대피과정을 체험하면서 법원에서는 '차별행위'라고 최종 판결하는 사례가 있었습니다.

2018년 서울랜드에서는 마흔살에 가까운 성인 뇌병변장애인에게 장애인이기 때문에 보호자가 동반해야 한다며 1인 탑승을 거부하였고, 롯데월드에서는 지적장애 자녀와 부부에게 정확한 근거 없이 규정만을 내세우며 탑승을 거부하였습니다.

이처럼 장애유형을 고려하지 않는 놀이공원들의 행위에 대해 시민단체에서 국가인권위원회에 진정서를 제출한 상황에서 공기업인 하이원리조트의 이번 사례로 인해 장애유형을 고려한 명확한 탑승기준과 직원들의 인식개선교육의 필요성이 더욱 부각되었습니다.

이에 장애인제도개선솔루션은 하이원리조트 측에 놀이기구 시설탑승지침 및 관련자료를 요구하고, 이를 검토하여 장애유형별 탑승조건 마련과 관계자 인식개선 교육을 요청하였습니다.