한국장총 직업재활 TF에서는 장애인고용촉진을 위하여 다음 두 가지 제도개편에 관해 논의했습니다. 바로 “고용제도”와 “인력제도”입니다.[한국장애인고용공단 전경_사진출처: 뉴스핌]먼저 고용제도를 살펴본다면, 1. 분리고용 위주의 현재 패러다임을 탈피해야 합니다. 장애인고용공단이 분리고용인 표준사업장을 …
한국장총 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 전체게시물 2020-07-13 17:27:03(사진 출처:“장애인 고용 기피”…충북 장애인 사업장 2곳 불과 - KBS충북)표준사업장은 중증장애인에게 안정된 일자리와 환경을 제공해주는 대표적인 고용 제도다. 자회사형, 사회적경제기업형, 컨소시엄형 등 유형과 규모가 확대되고 있는 추세다. 그에 발맞춰 표준사업장 내 학대 가능성 문제가 수면 위로 떠오…
한국장총 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 전체게시물 2022-03-14 13:47:42발달장애인 A씨는 자회사형 표준사업장 B카페에서 일하는 근로장애인이다. B카페는 ‘레시피 테스트’를 한다는 이유로 주 5일 시험을 냈고, 못 풀면 고압적인 말투로 무시했다. 또 연차를 쓰려고 할 때 모욕적 표현을 쓰거나 근무 시간 이외에도 어디를 가는지 보고토록 했다. A씨는 아버지와 병원을 가던 길에 …
한국장총 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 전체게시물 2021-07-28 14:45:28표준사업장 확대의 이면(裏面), 이대로 괜찮은가?- 제도의 맹점과 앞으로의 방향성 중심으로장애인 고용의 핫 트렌드로 부상 중인 표준사업장.다수의 장애인을 고용하며 많은 일자리를 창출해내고 있다. 그러나 어쩐지 비장애인과 계속 분리되고 특정 일만 하는 굴레에서 벗어나지 못한다. 진정 표준사업장이 추구하는 …
한국장총 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 전체게시물 2022-07-29 11:53:48한국장총, 장애인정책리포트 제421호 발간“표준사업장 확대의 이면(裏面), 이대로 괜찮은가? 제도의 맹점과 앞으로의 방향성”-한국장총,장애인정책리포트 제421호 발간-표준사업장 제도의 가장 큰 맹점‘분리고용’-장애인 근로자 중65%가 단순노무직 종사-표준작업장 학대 사례 보도되기도…근로자 인권 보호를 위…
한국장총 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 전체게시물 2022-07-29 15:52:39