○ 인권정책부문 

-한국여성장애인연합

여성장애인의 성폭력 문제가 본격적으로 알려지게 된 1999년부터 장애특성이 반영되지 않는 성폭력특별법 제8조(장애인에 대한 간음 등)의 '항거불능' 용어의 삭제와 성폭력특별법 제8조의 개정의 필요성을 지속적으로 요구하여, 국회에서 성폭력특별법 개정과 장애여성지원법안이 발의되었다. 또한 성폭력피해자 보호시설을 운영하고 있으며, 해당 시설은 2009년 현재 신규 입소인원 32명을 포함하여 66명의 여성장애인을 보호하고 있다. 

○ 인권실천부문 -안태성 청각장애를 가졌다는 이유로 교수 임용상 차별을 받고 해임되어 지난 3년간 대학을 상대로 외로운 투쟁을 해왔다. 부당해고를 당한 안교수는 청각장애인이라는 이유로 겪은 불합리한 차별과 모욕적인 언사 등 고의적인 차별행위에 대해 국가인권위원회에 진정을 제기하여, 2008년 인권위는 청강대를 대상으로 특별인권교육실시를 권고하였다. 

 ○ 인권매체부문

-EBS 지식채널e 제작팀 2006년부터 수상 당시까지 총 22회 걸쳐 장애인의 문제를 소개하였으며, 시혜와 동정을 베푸는 대상이 아닌 인권의 눈으로 장애인의 현실을 직시하며 시청자에게 장애인문제의 화두를 던짐으로써 시청자 스스로 메시지를 만들어가도록 하여 장애문제에 거부감 없이 고민하는 계기를 만들었다. 또한 다양한 장애유형의 현실과 장애인의 인권에 대해 짧지만 강한 인상을 남기는 영상으로 시혜와 동정의 대상으로 비춰진 장애인의 모습을 현실중심의 장애인 인권으로 구성하여 시청자의 인식을 변화시키는 데 기여하였다.

 ○ 인권자치부문

-정읍시청 정읍시는 전체 공무원 1,064명 중 48명이 장애인 공무원으로 법정의무 고용률인 3%를 초과하는 4,5%로 기초지자체 가운데 최고 수준의 장애인 고용률을 자랑하여 타 지자체의 모범이 되었다. 우리사회에서 만연한 님비현상에도 불구하고, 적극적으로 장애인특수학교 ‘푸른학교’를 유치하여 지역 장애아동의 교육 기회를 제공하고, 접근성을 확보하는 등 특수교육에 노력하였다. 이외에도 2009 장애인 웹접근성 준수 실태조사에서는 90점을 받아 웹접근성 품질마크 인증을 획득하여 장애인의 웹접근성을 향상시키고 장애인 무선전등스위치 지원 및 설치, 장애인차량 무상 점검, 소독서비스 지원 등 정읍시청은 장애인이 살기 좋은 고장을 만들기 위하여 다양한 장애인 복지 서비스와 편의시설을 설치하는데 노력하였다.

 ○ 공공기관부문

-120다산콜센터 120다산콜센터는 2007년 9월 정식 오픈하여 2008년 국내 최초로 청각장애인 수화상담서비스를 시작하였다. 소통의 어려움으로 생활에 불편을 겪어온 청각언어장애인들에게는 의사소통의 창구 기능과 함께 작지만 소중한 청각장애인의 권익을 찾아 대변해주고 있는 센터로 꾸준한 사랑을 받았다. 청각장애인의 민원업무를 손쉽고 적극적으로 해결하고자 다양한 서비스를 구현하는 120다산콜센터는 신속, 친절, 감동의 민원처리 시스템으로 전화 한통화로 장애인의 생활궁금증을 해결하고, 장애인의 복지증진과 장애인차별금지법 실천에 앞장섰다.